Unsere Mission

Die globale Initiative „Inklusion, Vielfalt und Kultur (Inclusion, Diversity & Culture, IDC)“ von PIMCO verfolgt das Ziel, die Wertschätzung unserer Mitarbeiter für unterschiedliche Sichtweisen und Fähigkeiten zu erhöhen, was wiederum eine intensivere Zusammenarbeit ermöglicht und unsere Fähigkeit verbessert, Spitzenkräfte zu gewinnen, zu halten und zu fördern – zusammen wird dies unserer Meinung nach zu besseren Ergebnissen für unsere Kunden und PIMCO führen.

Ich habe Kollegen aus aller Welt. Sie fühlen sich bei uns willkommen und wertgeschätzt, und das nicht trotz ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer Hautfarbe, ihres Geschlechts und/oder ihres Glaubens, sondern gerade deswegen.

Ketish Pothalingam
EVP, Portfolio Manager
Authentisch und bei sich selbst zu sein in einem unterstützenden und gemeinschaftlichen Umfeld, ist wichtig, um unseren Aufgaben gerecht zu werden und unseren Kunden vielfältige Perspektiven zu bieten.

Nicole Thompson, Manager, Marketing

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PIMCO’s Inclusion and Diversity efforts are guided by four distinct pillars:

Encourage Diverse Perspectives

Great ideas and innovative solutions emerge when teams look at opportunities from every angle. This has been the core of our approach for 50 years.

Investment Process
Global Advisory Board
Behavioral Science
I&D Ambassadors Board
Managing Director I&D Council

Our Process

Cultivate a Pipeline of Diverse Talent

We’re invested in building the pipeline of diverse talent – at PIMCO and within the asset management industry at large.

Internship Program
Inclusive hiring standards and processes
Mentorship Infrastructure

Careers at PIMCO

Invest in Connection

We invest in and prioritize connection because we know that bringing together unique points of view results in better decisions, creative solutions and greater outcomes.

Our Employee Resource Groups:

PIMCO Black • PIMCO Families • PIMCO Juntos • PIMCO LEAP • PIMCO Multicultural • PIMCO Pride • PIMCO Veterans • PIMCO Women

Drive Impact in our Communities

We understand the opportunity and obligation to effect meaningful social change. Donating our resources, time and talents we work together to combat challenges facing the communities where we work, and beyond.

Purpose at PIMCO

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Eine starke Interessenvertretung: Das „Wir“-Gefühl

Zur Feier des „Pride“-Monats teilen vier Führungskräfte von PIMCO ihre Ansichten zu Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz sowie zur Bedeutung einer sichtbaren Interessenvertretung.

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Inklusion und Diversität

Unsere Mission

PIMCO’s Inclusion and Diversity efforts are guided by four distinct pillars:

Encourage Diverse Perspectives

Cultivate a Pipeline of Diverse Talent

Invest in Connection

Drive Impact in our Communities

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