Inklusion und Diversität

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Unsere Mission

Die globale Initiative „Inklusion, Vielfalt und Kultur (Inclusion, Diversity & Culture, IDC)“ von PIMCO verfolgt das Ziel, die Wertschätzung unserer Mitarbeiter für unterschiedliche Sichtweisen und Fähigkeiten zu erhöhen, was wiederum eine intensivere Zusammenarbeit ermöglicht und unsere Fähigkeit verbessert, Spitzenkräfte zu gewinnen, zu halten und zu fördern – zusammen wird dies unserer Meinung nach zu besseren Ergebnissen für unsere Kunden und PIMCO führen.

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Unsere Programme

Jeder von uns hat eigene und sich fortlaufend weiter entwickelnde Perspektiven, Erfahrungen, Hintergründe und Stile, die wir einbringen können. Unsere Programme sind darauf ausgerichtet, unsere Mitarbeiter während ihres gesamten Berufslebens persönlich und beruflich zu unterstützen und zu fördern.

Mit PIMCO PRIDE fördern wir eine Unternehmenskultur, die es allen Mitarbeitern ermöglicht, einfach sie selbst zu sein, und dies unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität und ihrem Geschlechtsausdruck (Gender Expression).

Mit PIMCO Veterans tragen wir zum Erfolg des Unternehmens bei, indem wir Veteranen mittels Networking- und Betreuungsinitiativen bei ihrer Rückkehr ins zivile Leben und in den Berufsalltag unterstützen.

PIMCO Black arbeitet mit Kollegen und Unternehmensgruppen zusammen, um schwarze Fachkräfte in allen Phasen ihrer Karriere zu rekrutieren, zu beschäftigen, zu halten und zu fördern - zum allgemeinen Nutzen unserer Communities, unserer Kunden und unseres Unternehmens.

PIMCO Multicultural zelebriert, unterstützt und fördert die kulturelle Vielfalt innerhalb von PIMCO.

PIMCO Families leistet eine bedeutende Unterstützung für unsere Mitarbeiter, um ihre Berufstätigkeit und ihre familiären Pflichten miteinander zu vereinen.

Im Rahmen von PIMCO Women widmen wir uns dem Anliegen, Frauen in sämtlichen Phasen ihrer beruflichen Laufbahn zu unterstützen, indem wir ihr Interesse wecken, ihnen bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zur Seite stehen, ihre Bindung an das Unternehmen stärken und sie motivieren.

Unsere Partnerschaften

PIMCO arbeitet eng mit ausgewählten zweckgerichteten Organisationen zusammen, um für die im Bereich Inklusion, Diversität und kulturelle Vielfalt engagierten Arbeitsgruppen unseres Unternehmens Programmpläne zu erstellen, Inhalte zusammenzutragen, Referenten einzuladen und Events zu organisieren.

Partnerschaften

  • "Girls Who Invest"-Logo
  • "100 Frauen in der Finanzbranche"-Logo
  • Logo des "Diversitäts-Projekts"
  • Logo von "Forte"
  • Logo von "Toigo"
  • Logo von "Ascend Pan-Asian Leaders"
  • Logo der LGBT-Handelskammer Austin
  • Logo der "Financial Executive Women"
  • "Fonds-Frauen"-Logo
  • "LEDA"-Logo
  • "MLT"-Logo
  • "Out for Undergrad"-Logo
  • "OUT Leadership"-Logo
  • Reaching Out
  • Logo von "Rewriting the Code"
  • "SEO"-Logo
  • "SEO London"-Logo
  • Logo der "Singapore Financial Women's Association"
  • "Stonewall Diversity"-Champions
  • Logo von "30 Club"
  • "WCM"-Logo
  • "WiPN"-Logo
  • "WIIIN"-Logo
  • Logo des "Womens' Bond Club"

Unterzeichner und Auszeichnungen

  • Logo von "HM Treasury"
  • "UN Global Compact"-Logo
  • "Best Place to Work" 2021
  • "CEO Action"-Logo
  • "MOMS Orange County"-Logo

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11 Baker Street
London W1U 3AH, England
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80335 Munich, Germany
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Corso Matteotti 8
20121 Milan, Italy
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Brandschenkestrasse 41
8002 Zurich, Switzerland
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Paseo de la Castellana, 43
28046 Madrid, Spain
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